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有关劳动争议案件诉讼时效的问题 请问劳动合同的诉讼时效是多久

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有关劳动争议案件诉讼时效的问题 请问劳动合同的诉讼时效是多久 劳动诉讼时效2008年12月,企业单方解除劳动关系。员工不服处理决定,于2009年3月申请 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

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劳动合同法 的诉讼时效是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时

劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

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劳动争议诉讼时效大神们。本人在劳动关系存续期间,于2014年2月提出劳动仲裁要求支付12、 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

有关劳动争议案件诉讼时效的问题2008年12月,企业单方解除劳动关系。员工不服处理决定,于2009年3月申请 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的程序。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效

劳动法诉讼时效是几年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定: 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 扩展资料: 1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布目的:为了公正及时解决劳

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